實現(xiàn)高績效的企業(yè)文化（四） |
| 2013-9-25 |
四、發(fā)展高績效企業(yè)文化的要點 (一）發(fā)展企業(yè)文化的核心是真正做到“以人為本” 企業(yè)文化是作為一種“無形規(guī)則”存在于員工的意識中，企業(yè)文化離開員工根本無法獨立存在，“以人為本”是形成良好企業(yè)文化的基礎(chǔ)。根據(jù)調(diào)查，現(xiàn)在國際上成功的大企業(yè)不再以追求利潤為唯一的目標(biāo)，而是有著超越利潤的社會目標(biāo)，也就是說，“人的價值高于物質(zhì)的價值”。卓越的企業(yè)總是把人的價值放在首位，物是第二位的。應(yīng)該尊重人的思想，在這個企業(yè)里，要能挺到不同的聲音，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要能偶接受新思想所帶來的沖擊，這樣才能讓這個企業(yè)保持活力，也才能不斷地激發(fā)人的創(chuàng)造力。學(xué)習(xí)室企業(yè)長期的戰(zhàn)略任務(wù)，需要具有開放性的頭腦，不斷向成功者學(xué)習(xí)，善于分析和總結(jié)，將其成功之處善于用到本企業(yè)中去。同時，也要加強對企業(yè)經(jīng)濟體制的研究和學(xué)習(xí)，加強對國際規(guī)范的了解，瞄準(zhǔn)世界科技的發(fā)展，針對本行業(yè)的特點加強企業(yè)的文化建設(shè)。 (二）發(fā)展企業(yè)文化的基礎(chǔ)是經(jīng)營管理理念 企業(yè)經(jīng)營管理理念要以消費者為中心服務(wù)社會。社會價值高于利潤價值、用戶價值高于生產(chǎn)價值。卓越的公司總是把顧客滿意原則作為企業(yè)價值觀不可或缺的內(nèi)容。大家都想讓消費者滿意，自由采取盡量比別人做得更好地原則，才能有機會把自己的特色展示出來，形成以服務(wù)為中心的企業(yè)文化�！耙韵M者為中心”中的消費者本意是指購買自己產(chǎn)品的人群，但一些國際企業(yè)已經(jīng)把“消費者”這個概念升華到全社會，他們認為，每個人都是消費者或者潛在的消費者，經(jīng)營的理念就是要服務(wù)全社會。眼光的救援和胸懷的廣大正是一個跨國集團獲得成功的重要因素。 企業(yè)管理是形成良好企業(yè)文化的基礎(chǔ)。企業(yè)文化的形成沒有捷徑。只有通過完善管理，一點一滴地凝聚、升華企業(yè)精神才能為企業(yè)文化打好堅實的基礎(chǔ)。 (三）建設(shè)企業(yè)文化必須建立共同遠景 美國著名的管理學(xué)家彼特圣吉在其著作《第五項修煉》中提出企業(yè)“共同的遠景”，意思是說一個企業(yè)及其員工必須有一個共同為之奮斗的目標(biāo)，這個目標(biāo)可以作為核心凝聚力使員工團結(jié)起來共同努力追求。在激烈的市場競爭中，企業(yè)如果沒有一個自上而下的統(tǒng)一目標(biāo)，是很難參與市場角逐的，更難于在競爭中求得發(fā)展。 企業(yè)作為一個利益共同體，所擁有的員工需要一個共同的目標(biāo)，這個事業(yè)目標(biāo)既是企業(yè)對員工的一種利益吸引，也是對大家行為方向的一個界定。通過對目標(biāo)的努力，員工精神文化逐步形成，概括、總結(jié)、提煉精神力量而得到確立，它是企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)的結(jié)晶，是維系企業(yè)生存發(fā)展的精神支柱。共同的價值觀，共同的信念會使企業(yè)員工凝聚成一個整體，并在工作中遵循企業(yè)的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，為實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)而努力。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 濟南小康機械有限公司 《門窗幕墻月刊》 |
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